女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．行動期間

令和6年4月 1日 ～ 令和9年3月 31日

２．当社の課題

課題１： 当社は、既に正社員の5割を女性が占め活躍しているが、男女社員比率は同程度にも関わらず女性の管理職がいない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　 管理職を目指す女性社員がいない背景に、管理職を目指すための知識・経験を習得する機会を十分に与えていない。

３．目標

管理職に占める女性割合を2人以上（20％以上）とする。

４．取組内容と実施時期

令和6年4月～

女性リーダー及び候補者を対象とした、能力向上のための講習を実施するための実施内容の取り決めと講師への依頼。

令和6年5月～

全10回の講習の実施。（2025年2月まで）

令和6年7月～

資格取得についての案内を行う。（会社補助の案内も同時に実施）

令和7年2月～

講習結果の把握。受講者にアンケートの実施・講師からもアドバイスを頂く。

令和7年3月～

令和6年の講習結果を踏まえ、令和7年度の講習内容の取り決めと講師の選定を行う。

令和7年4月～

全10回で講習の実施。※令和8年以降も開催予定。

以上