行動目標

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の準備を行うため、次のような行動計画を策定する。

１．行動期間 平成30年4月1日～令和3年3月31日

目標１所定労働時間を削減するため、水曜日をノー残業デーを設定し、実施する。
対策　
平成30年4月～各部署にて問題点の検討。
平成30年5月～ノー残業デーの実施。
職場内への掲示にて社員に周知を図る。
　　　　 　
目標２年次有給休暇の取得日数を、１人あたり平均１２日以上とする。
対策　
平成30年4月～年次有給休暇取得日数を把握する。
平成30年4月～各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
平成30年5月～各部署にて、掲示物及び回覧にて周知を図る。