行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

1.行動期間

2021年 4月 1日 ~ 2024年 3月 31日までの3年間

2.内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1
男性の子育て目的の休暇の取得促進
対策
2021年4月~
男性従業員に子育て目的の休暇取得要望状況を調査確認する
2021年4月~
子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を従業員に周知・活用を促す
2021年4月~
該当者が出たときには、本人及び上司等関係者に取得を働きかける

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策
2021年4月~
年次有給休暇取得日数を把握する
2021年4月~
朝礼等を通し、従業員に休暇取得目標の周知を行う
2021年5月~
結婚記念日、本人や家族の誕生日等を具体的に提示し、マイホリデーを設定させることで休暇取得を促す

以上